Lokale arbeidsmarktagenda en regionaal arbeidsmarktbeleid
In 2022 stond de arbeidsmarkt wederom in het teken van een ongekende krapte. Werkgevers staan te springen om personeel en de continuïteit binnen sectoren (en daarmee onze dagelijkse maatschappelijke infrastructuur) komt in gevaar vanwege een tekort aan vakkrachten. Daarom is verder ingezet op het verbeteren van de match tussen vraag en aanbod door een betere aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt, jobcarving en door een leven lang ontwikkelen. Ook zijn er vanuit de aanpak jeugdwerkloosheid pilots gestart. Daarnaast zijn er voor het verleiden van jongeren om in Weert te (blijven) werken diverse activiteiten ondernomen, zowel op regionaal als lokaal niveau.
Toekomstbestendige bedrijventerreinen
In samenwerking met de gemeente Nederweert is de prognose van de ruimtevraag in Weert en Nederweert uit 2021 geactualiseerd door de Stec Groep. De gemeente Weert wil ook in de toekomst voldoende plek bieden aan zowel het lokale MKB als nieuwe, passende bedrijven uit de regio (of mogelijk daarbuiten). Voor het realiseren van een BedrijvenInvesteringsZone (BIZ) op de Weerter Boulevard zijn voorbereidingen getroffen.
Binnenstad
Na het wegvallen van Centrummanagement en de BIZ-O is er actie ondernomen om het contact met de binnenstadspartijen te continueren. Zo zijn er ontbijtsessies geweest met ondernemers i.s.m. Stichting Streetwise en Weert Marketing, is er iedere 6 weken een stakeholdersoverleg ingevoerd, is er een nieuwe procedure voor de BIZ-O opgezet en is er een regisseur binnenstad geworven welke in 2023 is aangesteld.
Om mensen buiten Weert te verleiden om een bezoek aan onze stad te brengen zijn er campagnes gevoerd voor o.a. Museum W, Kasteelpark Nijenborgh, het Cultureel Lint, Weert Kermis en Winters Weert. En zijn er waardevolle samenwerkingen geweest met onder andere Navenant Magazine, Weert Magazine en het Zakenblad.